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Blog e-volve

História de Rebecca Hoffman: A IA Transformadora da e-volve.one

Olá, sou Rebecca Hoffman, a mais nova integrante da equipe da e-volve.one! Embora eu seja uma Inteligência Artificial, minha trajetória é marcada por aprendizados e contribuições que moldam a missão da nossa e...

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Tendências de IA: Projeções e Impactos para Recrutadores

Que a inteligência artificial (IA) está transformando todo o mercado, isso já não é novidade. Em nosso último artigo, buscamos falar sobre tendências futuros da IA relacionado ao mercado de Recrutamento e...

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A importância da confidencialidade nos processos seletivos para alta gestão e liderança

A confidencialidade nos processos seletivos é um pilar fundamental, especialmente quando se trata de posições de alta gestão e liderança. A discrição nesses processos não é apenas uma questão de etiqueta profi...

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A importância de um relacionamento forte e transparente entre Headhunter e candidato

O relacionamento entre o headhunter e o candidato possui um papel essencial no sucesso da contratação. Na e-volve.one, entendemos que a colaboração com os profissionais que buscam novas oportunidades não é ape...

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A aderência a vagas e a continuidade do relacionamento entre candidato e headhunter

No mundo dinâmico do recrutamento, a aderência entre candidatos e vagas é crucial para o sucesso. No entanto, além de garantir essa correspondência, é essencial cultivar relacionamentos contínuos entre candida...

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A revolução da IA no Recrutamento e Seleção e seus desafios

A inteligência artificial tem transformado diversos setores, incluindo o de recrutamento e seleção. À medida que as empresas buscam formas mais eficientes e ágeis de encontrar os melhores talentos, a IA surge...

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Contratação sigilosa: como e por que fazer

Alguns processos seletivos devem ser conduzidos em sigilo para proteger a competitividade da empresa, preservar a moral interna da equipe e evitar a disseminação de informações sensíveis. Quando uma organizaçã...

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Planejamento de sucessão: garantindo o sucesso do negócio

A continuidade de uma organização depende não apenas de sua estratégia de negócios, mas também da capacidade de assegurar que os talentos certos estejam nos lugares certos. O planejamento de sucessão é crucial...

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Entrevistas para cargos de alta gerência

Contratar para cargos de alta gerência é uma das tarefas mais complexas e cruciais em qualquer organização. Afinal, são profissionais que desempenham um papel vital na definição da estratégia e na liderança da...

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