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Recrutamento de Executivos

Name: e-volve.in
Brand: e-volve

Atração & Seleção de Executivos, Alta Gestão e Primeira Liderança.

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Especialistas em Recrutamento Executivo C-Level

Somos especialistas em posições de alta liderança, oferecemos soluções de executive search personalizadas para empresas que precisam de executivos transformadores, atraindo líderes que vão redefinir o futuro do seu negócio

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Executive Search: Profissionais com expertise no mercado C-level, especialistas em identificar e atrair líderes estratégicos que fazem a diferença na alta gestão.
Estruturação de Liderança: Atuamos na formação de C-level completo, boards executivos e sucessão de liderança, apoiando desde empresas familiares até corporações multinacionais.
Seleção Executiva Sob Medida: Oferecemos soluções de hunting e executive search altamente personalizadas, alinhadas à estratégia, cultura e desafios únicos de cada organização.

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diferenciais

O que nos Torna Únicos no Executive Search

Revolucionamos o recrutamento executivo com uma abordagem que vai além do tradicional. Conhecemos as necessidades únicas da alta liderança e desenvolvemos soluções que realmente funcionam para empresas que precisam de executivos excepcionais.

Avaliação Executiva Profunda

Nossos especialistas conduzem assessment centers e análises comportamentais que realmente avaliam a capacidade de liderança estratégica, visão de negócio e fit cultural executivo.

Agilidade sem Perder Qualidade

Reduzimos o time-to-hire de posições C-level de 6 meses para apenas 8 semanas, por meio de uma base de executivos pré-qualificados e um processo ágil, que elimina etapas desnecessárias e sem abrir mão da qualidade.

Garantia de Integração

Acompanhamos cada contratação executiva nos primeiros 6 meses, oferecendo suporte completo para integração, garantindo sucesso na transição e entrega de resultados.

Inteligência de Mercado Executiva

Fornecemos dados atualizados sobre remuneração executiva, tendências de liderança e análise competitiva, transformando cada contratação em decisão estratégica baseada em insights únicos.

Network Premium C-Level

Acesso exclusivo a CEOs, CTOs, CFOs e outros C-levels que não estão em plataformas convencionais, mas fazem parte da nossa rede curada de executivos transformadores.

Fit Estratégico Cientificamente Validado

Metodologia própria que analisa além das competências executivas, avaliando visão estratégica, capacidade de transformação e alinhamento com os objetivos de crescimento da empresa.

Executivos C-Level para Todas as Suas Necessidades

Do CEO ao Chief Digital Officer: atendemos desde startups unicórnio até multinacionais consolidadas. Nossa rede conecta você com líderes especialistas em diversas áreas estratégicas, desde transformação digital e inovação até reestruturação corporativa e expansão internacional, garantindo a escolha ideal para cada desafio da sua empresa.

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Veja como revolucionamos o executive search

Abaixo está uma comparação que mostra os principais pontos que fazem nossa Consultoria Executiva superar as headhunters tradicionais e ferramentas de recrutamento:

	Nossa Consultoria Executiva	Headhunters Comuns / Ferramentas
Conhecimento Estratégico Especializado	Compreensão profunda de negócios, estratégias corporativas e transformação digital	Conhecimento superficial focado apenas em experiências anteriores
Avaliação Executiva Aprofundada	Avaliações práticas e comportamentais conduzidas por profissionais experientes	Entrevistas convencionais que não avaliam capacidade estratégica real
Network Exclusivo C-Level	Relacionamento direto com executivos C-level validados e transformadores	Dependem de bases genéricas com executivos não qualificados
Fit Estratégico e Cultural Perfeito	Análise profunda da cultura corporativa e alinhamento estratégico	Foco apenas em experiências passadas sem visão estratégica
Agilidade no Processo	Processo otimizado: de 6 meses para 8 semanas com executivos pré-qualificados	Processos longos e burocráticos com candidatos não qualificados
Acompanhamento Pós-Contratação	Suporte contínuo durante 6 meses garantindo integração e sucesso executivo	Relacionamento termina após contratação sem garantias
Consultoria Estratégica	Insights sobre mercado executivo e consultoria para estruturação C-level	Informações limitadas sem insights estratégicos relevantes
ROI Comprovado	Retorno comprovado com contratações assertivas e transformação real	Alto custo com baixa assertividade e retrabalho constante
Metodologia Inovadora	Estratégias inovadoras alinhadas com tendências executivas atuais	Métodos tradicionais desatualizados para o mercado executivo
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e-volve.one

Somos uma consultoria estratégica em RH que acelera o crescimento de empresas ao alinhar pessoas, cultura e negócios. Entregamos soluções com inteligência, precisão e impacto real nos resultados.

Verdade em cada entrega: Transparência total, do primeiro contato até a entrega final. Clareza, alinhamento e ética em cada etapa.
Confiança que constrói: Somos parceiros de jornada, não fornecedores. Construímos relações de longo prazo, baseadas em confiança, entrega e resultado.
Excelência com propósito: Buscamos sempre o melhor, porque sabemos onde queremos chegar e, mais do que isso, sabemos o impacto que queremos gerar.

Acreditado por grandes & empresas

Empresas como Editora Globo, Gupy, Gympass, 99, entre outras, já confiaram na e-volve.one.

Depoimentos de nossos clientes parceiros

Nosso trabalho é diferente porque o nosso foco está no relacionamento

"Fica evidente a preocupação com todo o processo seletivo, o entendimento da cultura da empresa, cuidado com os detalhes em cada etapa e principalmente a qualidade dos profissionais envolvidos. A relação com o cliente foi muito além. Ela se torna uma parceria onde o maior objetivo é garantir o sucesso de todos envolvidos."

Rodrigo Rodrigues

Vice President of Technology, CTO Serasa Experian

“Precisávamos melhorar os nossos processos e também de alguém que nos desse o norte, alguém que pudesse nos ajudar a mostrar o caminho, e o resultado do projeto foi excelente. Obtivemos exatamente o que buscávamos. Só tenho a agradecer ao Diego e ao time que fizeram esse excelente trabalho”

Slede Poma

Diretor de Estratégia Digital Ed. Globo

“I really appreciate the good technical matching of professionals who fit the job description and culture of Runa. The professionals also came and stood with us for a good time. Very happy with the work and candidate retention.

”

Courtney McColgan

Founder @Runa

“O escopo de profissionais que foram apresentados foi excelente. O Diego (CEO da e-volve.one) é muito bom em construir um relacionamento para poder sentir exatamente quem a gente é, quem a gente busca. Gostei muito e recomendaria para qualquer um.
”

Martin Junck

Founder & CEO Musa

Dúvidas Frequentes sobre Executive Search

Vocês trabalham apenas com posições C-level?

Focamos principalmente em posições executivas C-level (CEO, CTO, CFO, CMO, etc.), mas também atendemos posições de VP e diretores estratégicos que reportam diretamente ao C-level.

Como funciona o processo de executive search da e-volve?

Nossa metodologia envolve diagnóstico estratégico profundo, análise da cultura organizacional, mapeamento de competências executivas, hunting seletivo e assessment centers. Também utilizamos inteligência de mercado e dados executivos para apoiar decisões.

Quanto tempo leva um processo de executive search?

Para posições C-level, nosso prazo médio é de 6 a 10 semanas, significativamente mais rápido que o mercado tradicional. Para posições altamente especializadas ou com requisitos únicos, pode se estender até 12 semanas.

Qual é a diferença entre vocês e outros headhunters?

Somos uma consultoria estratégica, não apenas recrutadores. Apoiamos nossos clientes na definição do perfil estratégico, estruturação da liderança, tomada de decisão executiva e garantimos integração bem-sucedida nos primeiros 6 meses.

Como vocês garantem a confidencialidade dos processos?

Trabalhamos com protocolos rigorosos de confidencialidade. Todos os processos são tratados com absoluta discrição, especialmente quando envolvem mudanças estratégicas ou reestruturação de C-level. Temos NDAs robustos e processos internos que garantem total sigilo.

Vocês oferecem garantia nas contratações executivas?

Sim. Oferecemos garantia de 6 meses para todas as contratações C-level. Além disso, acompanhamos ativamente o processo de integração para garantir que tanto o executivo quanto a empresa alcancem os resultados esperados.

Como funciona a estrutura de investimento?

Nosso modelo de investimento é baseado em retained search, com estrutura de pagamento em etapas. Trabalhamos com fee baseado na remuneração do executivo contratado, garantindo alinhamento total com o sucesso da contratação.

Vocês atendem empresas familiares?

Sim, temos grande experiência com empresas familiares. Entendemos as dinâmicas únicas dessas organizações e já apoiamos diversas famílias empresárias em processos de sucessão, profissionalização da gestão e estruturação de governance.

Vocês trabalham com executivos internacionais?

Sim. Conduzimos buscas globais e temos network internacional de executivos. Também apoiamos empresas multinacionais com presença no Brasil e processos de expansão internacional que requerem líderes com experiência global.

Como vocês avaliam fit cultural em nível executivo?

Utilizamos metodologia própria que combina análise comportamental, simulações de cenários estratégicos e dinâmicas com o atual C-level. Avaliamos não apenas competências, mas também estilo de liderança, capacidade de transformação e alinhamento com valores organizacionais.

Vamos crescer juntos?

Fale com nosso time e descubra como a e-volve pode ajudar sua empresa a crescer com estratégia, performance e as pessoas certas.

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