e-volve
Empresa de Headhunter
Empresa de Headhunter
Empresa de Headhunter: Como a e-volve Revoluciona a Contratação Executiva no BrasilA e-volve não é apenas mais uma empresa de headhunter. Somos especialistas em contratação de diretores de alto nível para grandes corporações, com mais de 15 anos de experiência e um histórico único: ajudamos na construção de 12 unicórnios no Brasil.
O Que Define Uma Empresa de Headhunter de Excelência
Uma empresa de headhunter é muito mais do que um intermediário entre vagas e candidatos. É um consultor especializado em identificar e atrair talentos estratégicos para posições-chave nas empresas. O trabalho vai muito além de publicar uma vaga — é um serviço consultivo, confidencial e altamente direcionado.
A Diferença da e-volve no Mercado
Nós não contratamos. Somos contratados pelas empresas para conduzir processos seletivos e encontrar os melhores profissionais para suas posições estratégicas. Não atuamos como agência de emprego. Nosso foco é atender empresas, ajudando na busca por líderes e especialistas com alto impacto nos negócios.
Experiência Comprovada no Mercado Brasileiro
15+ Anos de Experiência
12 Unicórnios Construídos
Especialização C-Level
As Principais Dores do RH e Empresas na Contratação Executiva
1. Escassez de Talentos Estratégicos Disponíveis
Os melhores profissionais para posições de liderança raramente estão procurando emprego ativamente. Eles estão satisfeitos em suas posições atuais e só consideram mudanças quando abordados com oportunidades verdadeiramente atrativas.
2. Processos de Recrutamento Lentos e Ineficazes
Processos tradicionais de RH podem durar meses, fazendo a empresa perder oportunidades valiosas e permitindo que a concorrência contrate os melhores talentos primeiro. A agilidade é fundamental no mercado competitivo atual.
3. Falta de Expertise em Avaliação de Executivos
Avaliar competências técnicas e comportamentais em níveis C-Level e diretoria requer conhecimento específico em psicologia organizacional, liderança estratégica e dinâmicas de alta gestão que nem sempre o RH interno possui.
4. Desalinhamento Cultural nas Contratações
Contratar um executivo tecnicamente competente, mas que não se adequa à cultura organizacional, pode gerar conflitos graves, prejudicar a performance da equipe e até mesmo levar ao fracasso de projetos estratégicos.
5. Necessidade de Confidencialidade Absoluta
Muitas contratações estratégicas exigem sigilo total - seja por questões de mercado, reestruturações internas ou movimentações sensíveis. Manter confidencialidade é quase impossível em processos internos convencionais.
6. Ausência de Network Qualificado e Atualizado
O acesso a uma rede robusta de profissionais de alto nível é fundamental para o sucesso em headhunting. Construir e manter esse network requer anos de relacionamento e presença constante no mercado executivo.
A Metodologia Revolucionária da e-volve
Atração ao Invés de Recrutamento
Porque atração e engajamento são mais eficientes do que recrutamento e seleção. A e-volve trabalha com o conceito revolucionário de Atração e Seleção Estratégica, fundamentado em:
Diagnóstico profundo do negócio - Entendemos completamente o contexto empresarial
Análise cultural detalhada - Mapeamos a cultura organizacional real
Estruturação do responsograma - Definimos claramente responsabilidades e hierarquias
Hunting ativo especializado - Buscamos proativamente os melhores talentos
Entrevistas comportamentais avançadas - Avaliamos além das competências técnicas
Especialização em Níveis Estratégicos
Somos especializados em recrutamento de executivos, especialmente para posições de liderança sênior, média gestão e áreas técnicas críticas como tecnologia, finanças, vendas e operações. Nossa expertise abrange desde startups em crescimento até grandes corporações multinacionais.
Principais Diferenciais da e-volve Como Empresa de Headhunter
Mapeamento Aberto e Transparente
Construção conjunta dos perfis ideais, com acesso total aos profissionais mapeados e pré-selecionados. O cliente tem visibilidade completa do processo em tempo real.
Metodologia Colaborativa
Processos flexíveis e personalizados, que garantem alinhamento total com a cultura, os desafios e os objetivos estratégicos do parceiro.
Dashboards em Tempo Real
Monitoramento do progresso através de dashboards interativos, com dados claros, status das vagas, funil de seleção e insights para tomada de decisão estratégica.
Foco Total em C-Level
Especialização completa no perfil estratégico, com hunting ultra-especializado para garantir aderência técnica, comportamental e cultural perfeita.
Time de Experts Multidisciplinar
Nosso time é formado por consultores experientes, ex-executivos de grandes empresas, especialistas em recrutamento, psicologia organizacional, estratégia e análise de dados.
Abrangência Global
Já conduzimos buscas fora do Brasil e apoiamos empresas globais com presença local. Fluência para conduzir projetos bilíngues e multinacionais complexos.
Segmentos e Áreas de Especialização
Tecnologia e Inovação
CTO e liderança técnica sênior
Desenvolvedores e engenheiros especializados
Líderes de transformação digital
Especialistas em IA e Machine Learning
Arquitetos de solução e Tech Leads
C-Level e Alta Gestão
CEOs e Presidentes
CFOs e Diretores Financeiros
COOs e Diretores Operacionais
CMOs e Diretores de Marketing
CHROs e Diretores de Pessoas
Áreas Funcionais Críticas
Finanças: Controllers, Diretores de RI, Especialistas em M&A
Vendas: VP Sales, Diretores Comerciais, Head of Sales
Operações: Diretores de Supply Chain, Head de Logística
Jurídico: Diretores Jurídicos, Compliance Officers
Tipos de Empresas Que Atendemos
Startups e Scale-ups
Temos um histórico excepcional com startups em fases iniciais e scale-ups. Já participamos da construção de times fundadores, da formação de conselhos consultivos e do processo de consolidação de áreas-chave para crescimento acelerado.
Médias e Grandes Corporações
Atendemos principalmente empresas em crescimento, médias e grandes corporações — especialmente aquelas que veem o RH como parte estratégica do negócio e entendem que pessoas são um meio para acelerar negócios.
Empresas Multinacionais
Experiência sólida com empresas globais que precisam de liderança local com visão internacional. Conduzimos projetos complexos que exigem entendimento de culturas corporativas globais e dinâmicas de mercado local.
Serviços Além do Headhunting Tradicional
A e-volve oferece um portfólio completo de soluções estratégicas para gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional:
Planejamento Estratégico de Pessoas - Alinhamento entre estratégia de negócios e capital humano
Assessment de Liderança - Avaliação profunda de competências executivas
Mentoria para Fundadores - Suporte especializado para líderes empreendedores
Estruturação de Times - Desenho organizacional e definição de papéis estratégicos
Consultoria em Cultura Organizacional - Desenvolvimento e fortalecimento cultural
Sucessão Executiva - Planejamento e execução de processos sucessórios
Por Que a e-volve é a Empresa de Headhunter Ideal
Experiência Comprovada e Resultados Únicos
Liderados por sócios experientes, conselheiros e investidores, a e-volve possui expertise consolidada no mercado brasileiro e internacional. Nosso histórico de 12 unicórnios construídos é uma prova tangível de nossa capacidade de identificar e atrair lideranças que realmente transformam negócios.
Abordagem Estratégica e Consultiva
Não somos apenas uma empresa de headhunter tradicional. Somos consultores estratégicos que entendem que pessoas não são um fim — são um meio para acelerar negócios. Nossa visão está completamente alinhada com os objetivos de crescimento e transformação das empresas.
Metodologia Comprovada e Diferenciada
Nosso processo estruturado garante alinhamento técnico, comportamental e cultural dos candidatos apresentados. Utilizamos tecnologia avançada, inteligência de mercado e um approach humano para entregar resultados excepcionais.
Network Global e Expertise Local
Combinamos uma rede global de relacionamentos com profundo conhecimento do mercado brasileiro. Essa combinação única nos permite encontrar talentos tanto localmente quanto no exterior, sempre com total fluência cultural e empresarial.
Transforme Sua Estratégia de Contratação Executiva
Em um mercado onde a guerra por talentos é cada vez mais intensa, contar com uma empresa de headhunter especializada não é mais um diferencial — é uma necessidade estratégica fundamental.
A e-volve oferece a expertise, metodologia e rede de relacionamentos necessárias para que sua empresa não apenas encontre, mas efetivamente atraia e retenha os melhores talentos executivos do mercado.
Quando se trata de posições que impactam diretamente o futuro do seu negócio, a escolha do parceiro certo para headhunting pode determinar o sucesso ou fracasso de sua estratégia de crescimento.
Conectamos Talentos, Cultura e Estratégia
A e-volve entende que atração e engajamento são mais eficientes do que recrutamento e seleção tradicional. Essa filosofia inovadora se reflete em cada projeto executado, garantindo que você tenha acesso aos líderes que sua empresa precisa para escalar com excelência.
Sua empresa enfrenta algum desses desafios ?
Transformamos obstáculos em oportunidades de crescimento estratégico.
Quero resolver isso agoraDemora para contratar cargos estratégicos
Reduzimos o tempo para contratar líderes com mais assertividade.
Falta de estrutura de recrutamento interno
Somos o time de recrutamento completo que faltava para você.
Turnover alto e falta de fit cultural
Conectamos talentos alinhados com a cultura da sua empresa.
Dificuldade em atrair talentos tech
Encontramos profissionais tech ideais para escalar sua empresa.
Nosso processo é pensado para gerar impacto real
Alinhamos estratégia e execução para gerar resultados.
- Imersão estratégica no negócio
- Hunting ativo e mapeamento de mercado
- Curadoria técnica + avaliação de fit cultural
- Apresentação com painel comparativo
- Acompanhamento até o onboarding
e-volve.one
Somos uma consultoria estratégica em RH que acelera o crescimento de empresas ao alinhar pessoas, cultura e negócios. Entregamos soluções com inteligência, precisão e impacto real nos resultados.
- Verdade em cada entrega: Transparência total, do primeiro contato até a entrega final. Clareza, alinhamento e ética em cada etapa.
- Confiança que constrói: Somos parceiros de jornada, não fornecedores. Construímos relações de longo prazo, baseadas em confiança, entrega e resultado.
- Excelência com propósito: Buscamos sempre o melhor, porque sabemos onde queremos chegar e, mais do que isso, sabemos o impacto que queremos gerar.
Acreditado por grandes & empresas
Empresas como Editora Globo, Gupy, Gympass, 99, entre outras, já confiaram na e-volve.one.
Depoimentos de nossos clientes parceiros
Nosso trabalho é diferente porque o nosso foco está no relacionamento
"Fica evidente a preocupação com todo o processo seletivo, o entendimento da cultura da empresa, cuidado com os detalhes em cada etapa e principalmente a qualidade dos profissionais envolvidos. A relação com o cliente foi muito além. Ela se torna uma parceria onde o maior objetivo é garantir o sucesso de todos envolvidos."
Rodrigo Rodrigues
Vice President of Technology, CTO Serasa Experian“Precisávamos melhorar os nossos processos e também de alguém que nos desse o norte, alguém que pudesse nos ajudar a mostrar o caminho, e o resultado do projeto foi excelente. Obtivemos exatamente o que buscávamos. Só tenho a agradecer ao Diego e ao time que fizeram esse excelente trabalho”
Slede Poma
Diretor de Estratégia Digital Ed. Globo
“I really appreciate the good technical matching of professionals who fit the job
description and culture of Runa. The professionals also came and stood with us for a
good time. Very happy with the work and candidate retention.
”
Courtney McColgan
Founder @Runa
“O escopo de profissionais que foram apresentados foi excelente. O Diego (CEO da
e-volve.one) é muito bom em construir um relacionamento para poder sentir exatamente
quem a gente é, quem a gente busca. Gostei muito e recomendaria para qualquer
um.
”
Martin Junck
Founder & CEO MusaFAQ Empresa de Headhunter
Dúvidas Frequentes: Empresa de Headhunter
Veja as principais dúvidas que você possa ter sobre Empresa de Headhunter.
Uma empresa de headhunter atua na busca ativa de profissionais estratégicos para cargos de liderança. Ela realiza mapeamento de mercado, hunting e seleção personalizada, garantindo assertividade e alinhamento com a cultura da empresa contratante.
A principal diferença está no foco e na abordagem. Enquanto consultorias tradicionais aguardam candidatos, a empresa de headhunter vai ao mercado, identifica e aborda profissionais qualificados, mesmo que eles não estejam procurando emprego ativamente.
É indicado quando a empresa precisa preencher cargos estratégicos, garantir confidencialidade, atrair talentos escassos ou encontrar perfis específicos com rapidez e segurança. Uma empresa de headhunter é ideal nesses cenários.
O processo começa com imersão no negócio, seguido de mapeamento de mercado, hunting ativo, curadoria técnica e apresentação dos melhores candidatos. A empresa de headhunter acompanha até o onboarding, garantindo uma contratação de sucesso.
O custo varia conforme a complexidade da vaga e o perfil buscado. Empresas de headhunter como a e-volve.one trabalham com propostas personalizadas, que refletem o nível da posição e a estratégia necessária para atrair o profissional ideal.
Sim. A empresa de headhunter utiliza métodos rigorosos de avaliação técnica e comportamental, além de acompanhar o período de integração do profissional. Muitas oferecem garantia contratual em caso de necessidade de reposição.
Vamos crescer juntos?
Fale com nosso time e descubra como a e-volve pode ajudar sua empresa a crescer com estratégia, performance e as pessoas certas.
