Portaria 1.419/2024
Inclui riscos psicossociais no escopo do GRO/PGR.
e-volve consultoria · NR-1
Antes de comprar solução, descubra onde sua empresa está na NR-1.
Riscos psicossociais agora são obrigação formal no PGR. O mercado vende pacote antes de olhar a empresa — nós começamos pelo mapeamento.
O que mudou
A NR-1 deixou de ser só segurança física.
Fatores de risco psicossocial — carga, jornada, assédio, falta de autonomia — passaram a integrar formalmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e precisam constar do PGR com metodologia e plano de ação.
Portaria 765/2025
Prorroga o prazo e abre período apenas orientativo.
Capítulo 1.5 da NR-1
Estresse, esgotamento e jornadas extenuantes entram no GRO.
NR-28
Define a penalidade aplicável quando há descumprimento.
Fonte: Portarias MTE 1.419/2024 e 765/2025; NR-1, capítulo 1.5; NR-28.
Linha do tempo
O período educativo acabou. Agora o auditor autua.
A CTPP reafirmou o cronograma em março de 2026. Não há novo adiamento no radar.
Portaria 1.419
Riscos psicossociais entram no escopo do GRO/PGR.
Portaria 765
Prorrogação do prazo, período apenas orientativo.
Fim do educativo
Último dia para se adequar sem penalidade direta.
Fiscalização punitiva
Autuação pela NR-28, dobra na reincidência e risco de interdição.
Custo de não fazer nada
A multa é o menor dos problemas.
Multa mínima por item infracionado
Multa máxima por item infracionado
Valor aplicado na reincidência
O passivo maior está fora do auto de infração
- Ações trabalhistas individuais e coletivas usando o auto de infração como prova.
- Nexo causal reconhecido em afastamentos por transtorno mental.
- Interdição de setor ou embargo em situação de risco grave e iminente.
Na prática
Três coisas que o auditor pede primeiro.
PGR atualizado
Documento sem revisão recente e sem componente psicossocial é tratado como não conformidade — mesmo existindo.
Metodologia documentada
Instrumento técnico formal de avaliação. “Conversamos com o time” não sustenta a defesa.
Plano de ação com dono
Frase genérica não passa. Precisa de medida específica, responsável, prazo e indicador.
Análise documentalObservação do ambienteEntrevistas com trabalhadoresRegistros do eSocialAtas de CIPA
Posicionamento
Diagnóstico primeiro. Solução depois.
- Modelo de PGR preenchido com dados genéricos do setor.
- Questionário aplicado sem metodologia declarada.
- Plano de ação com frases como “promover ambiente saudável”.
- Pacote fechado vendido antes de olhar a empresa.
- Entrega em PDF e ponto final — sem quem execute.
- Mapeamento como serviço próprio, com escopo e prazo fechados.
- Instrumento técnico documentado, defensável em fiscalização.
- Cada risco ligado a uma medida com dono, prazo e indicador.
- Proposta de implantação só depois do diagnóstico.
- Monitoramento recorrente opcional — a norma exige revisão contínua.
Etapa 1 — a porta de entrada
Mapeamento NR-1: 10 dias para saber onde você está.
Diagnóstico técnico com escopo e prazo fechados — não é reunião comercial disfarçada.
Leitura documental
PGR, PCMSO, inventário de riscos, organograma, eSocial e atas de CIPA.
Dias 1–2Escuta estruturada
Instrumento validado aplicado à equipe com anonimato, mais entrevistas com liderança.
Dias 3–6Análise por dimensão
Cruzamento de percepção, evidência documental e indicadores duros.
Dias 7–8Matriz de exposição
Cada risco classificado por severidade e probabilidade, com o gap explícito.
Dia 9Devolutiva executiva
Sessão com a direção: o urgente, o obrigatório, o opcional e o custo de cada caminho.
Dia 10Entregáveis
Você sai com dois documentos que se defendem sozinhos.
Relatório de conformidade NR-1
Item a item da norma, com status conforme, parcial ou não conforme e a evidência que sustenta cada classificação. É o documento que você mostra ao auditor ou ao seu jurídico.
Plano de ação priorizado
Medidas ordenadas por risco × esforço, com responsável sugerido, prazo e indicador. Executável por você, pela sua equipe de SST ou por nós — a escolha continua sua.
O relatório é seu independentemente de contratar a implantação. Isso é proposital: garante que a recomendação não seja enviesada pelo tamanho do projeto seguinte.
Escopo técnico
As seis dimensões que avaliamos.
Risco psicossocial não é “clima organizacional”. São condições de trabalho mensuráveis, cruzadas com evidência verificável.
Demanda e ritmo
Volume, metas, pressão por prazo e acúmulo de função.
Horas extras · banco de horasJornada e recuperação
Extensão da jornada, escalas, plantões, pausas e conexão fora do expediente.
Ponto · escalasAutonomia e controle
Margem de decisão sobre método e ritmo; grau de monitoramento.
Escuta · observaçãoRelações e liderança
Suporte da chefia, comunicação, conflito não gerenciado e isolamento.
Turnover por áreaClareza e reconhecimento
Definição de responsabilidade, previsibilidade e insegurança sobre o vínculo.
Descrições de cargoAssédio e violência
Moral, sexual, discriminação, violência de terceiros e uso real do canal.
Canal de ética · CIPADepois do mapeamento
A norma exige revisão contínua. A trilha acompanha isso.
Mapear
Diagnóstico, matriz de exposição e plano priorizado.
10 diasPriorizar
Decisão executiva sobre escopo, orçamento e sequência.
1 semanaImplantar
Execução das medidas, atualização do PGR e treinamento de liderança.
3 a 6 mesesMonitorar
Reavaliação periódica e evidência acumulada para fiscalização.
RecorrenteCada fase é contratada separadamente. Você entra pelo mapeamento e decide o resto com dados na mão.
Para quem
Pequenas e médias empresas são as mais expostas.
Sem SESMT próprio
Não há estrutura interna de segurança do trabalho para absorver a exigência.
PGR terceirizado genérico
O documento existe, mas foi feito por modelo e nunca revisado para a operação real.
Sem quem interprete a norma
RH acumula funções e não tem repertório técnico de SST para avaliar o próprio risco.
Alta sensibilidade ao passivo
Uma ação trabalhista relevante pesa muito mais no caixa de uma PME.
Setores com escrutínio antecipado: Serviços financeiros · Call center · Saúde · Construção · Transporte e logística · TI
Próximo passo
Comece pelo diagnóstico.
O resto se dimensiona depois. Uma conversa de 30 minutos é suficiente para dizermos se o mapeamento faz sentido para a sua empresa — e, se não fizer, dizemos isso também.
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Resposta em até 1 dia útil
Conteúdo informativo baseado na NR-1 (Portarias MTE 1.419/2024 e 765/2025) e na NR-28. Não constitui parecer jurídico; prazos e valores devem ser confirmados na legislação vigente.
